劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第534号

建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。劳动合同应当具备以下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身分证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，双方签订的销售提成合同，从其名称和内容来看，均系针对劳动报酬进行的相关约定，显然缺乏法律所规定的其他劳动合同必备条款，故金添公司主张该销售提成合同即为劳动合同，本院不予支持，金添公司应依法向迟先琨支付2014年7月2日至2014年9月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审法院审理后，作出判决如下：原告上海金添实业有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告迟先琨支付2014年7月2日至2014年9月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币9，574.71元。上诉人金添公司不服原审判决，向本院提起上诉称：其与迟先琨签订的《金仕

建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。劳动合同应当具备以下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身分证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，双方签订的销售提成合同，从其名称和内容来看，均系针对劳动报酬进行的相关约定，显然缺乏法律所规定的其他劳动合同必备条款，故金添公司主张该销售提成合

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第534号上诉人（原审原告）上海金添实业有限公司。法定代表人沈吉。委托代理人于路宁，上海宇克律师事务所律师。被上诉人（原审被告）迟先琨。上诉人上海金添实业有限公司（以下简称金添公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2015）杨民一（民）初字第525号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理……