劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第63号

根据劳动合同法的有关规定，被派遣劳动者严重违反单位规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案用工单位英域成公司主张其将舒茵退回外服公司的理由系认为舒茵违反《员工手册》第12.5.4条、第12.5.11条、第12.5.23条的规定，外服公司作为用人单位系以相同理由与舒茵解约。根据英域成公司的《员工手册》，违反上述任意一项规定的后果均为“立即解除合同”，故舒茵只要有违反上述任意一项规定的行为，英域成公司即可将舒茵退回，外服公司亦可以此与舒茵解约。英域成公司就舒茵存在指使员工拖延学员退款、跨校抢生源、使不符合免首付10%学费的新学员以老学员名义免首付等违纪事实提供了经过公证的电子邮件、学员投诉材料、舒茵及沈阳的律师谈话笔录、舒茵书写的书面材料等证据，亦提供了《销售政策内部指导手册》及《员工手册》，舒茵除认可《员工手册》外其余均不认可，但并未提供相反的证据予以反驳。相反，舒茵的自述材料及律师谈话笔录与沈阳的律师谈话笔录的内容能相互印证，结合英域成公司提供的其他证据及双方当事人的陈述，原审法院确认英域成公司将舒茵退回外服公司有事实依据，外服公司据

根据劳动合同法的有关规定，被派遣劳动者严重违反单位规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案用工单位英域成公司主张其将舒茵退回外服公司的理由系认为舒茵违反《员工手册》第12.5.4条、第12.5.11条、第12.5.23条的规定，外服公司作为用人单位系以相同理由与舒茵解约。根据英域成公司的《员工手册》，违反上述任意一项规定的后果均为“立即解除合同”，故舒茵只要有违反上述任意一项规定的行为，英域成公司即可将舒茵退回，外服公司亦可以此与舒茵解约。英域成公司就舒茵存在指使员工拖延学员退款、跨校抢生源、使不符合免首付10%学费的新学员以老学员名义免首付

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第63号上诉人（原审原告）舒茵。委托代理人杭炜，上海市四方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海市对外服务有限公司。法定代表人李栋。委托代理人施僶。被上诉人（原审被告）英域成语言培训（上海）有限公司。法定代表人MelissaYin-YinLam，总经理。委托代理人贾艳。上诉人舒茵因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（……