工伤保险待遇纠纷 （2019）苏09民终2528号

一、关于原告祝艾芹与被告雪尔公司之间是否存在劳动关系？被告雪尔公司与被告银源公司是否应承担连带责任问题。劳动关系的建立，需要用人单位及劳动者双方具有与对方建立劳动关系的合意，该种合意包括对其建立劳动关系的对方主体的明确认知。本案中，原告祝艾芹至被告雪尔公司上班，双方虽未签订书面劳动合同，但原告祝艾芹的工作场所、工作岗位均为雪尔公司安排，接受雪尔公司的管理，工资由雪尔公司发放。虽被告银源公司自2013年11月起为原告祝艾芹缴纳社会保险，其提出原告祝艾芹系其公司员工，被借调至雪尔公司上班，但其并未与原告祝艾芹签订书面劳动合同，不能证明其与原告祝艾芹之间存在劳动关系，也不能证明将原告祝艾芹借调至被告雪尔公司处上班经过原告祝艾芹认可。在没有证据证明原告明确知悉或应当知悉与其建立劳动关系系其他企业的情况，原告主观上有理由认为与其建立劳动关系的用人单位是雪尔公司，故本院依法确认原告与雪尔公司之间存在劳动关系。根据双方庭审陈述的相关事实，被告雪尔公司与被告银源公司之间因经营的需要，双方签订了人员借调协议，存在对外共同招聘人员的情况，加之双方雇佣的会计人员为同一人，被告银源公司的办公场地系被告雪尔公司

一、关于原告祝艾芹与被告雪尔公司之间是否存在劳动关系？被告雪尔公司与被告银源公司是否应承担连带责任问题。劳动关系的建立，需要用人单位及劳动者双方具有与对方建立劳动关系的合意，该种合意包括对其建立劳动关系的对方主体的明确认知。本案中，原告祝艾芹至被告雪尔公司上班，双方虽未签订书面劳动合同，但原告祝艾芹的工作场所、工作岗位均为雪尔公司安排，接受雪尔公司的管理，工资由雪尔公司发放。虽被告银源公司自2013年11月起为原告祝艾芹缴纳社会保险，其提出原告祝艾芹系其公司员工，被借调至雪尔公司上班，但其并未与原告祝艾芹签订书面劳动合同，不能证明其与原告祝艾芹之间存在劳动关系，也不能证明将原告祝艾芹借调至被告

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏09民终2528号上诉人（原审被告）：盐城雪尔纺织有限公司，住所地滨海县经济技术开发区内。法定代表人：惠开兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：李昌超，江苏强仕律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：祝艾芹，女1968年3月12日出生，汉族，住滨海县。委托诉讼代理人：陈健，江苏阜东律师事务所律师。原审被告：滨海县银源棉业有限公司，住所地滨海县八巨镇……