劳务合同纠纷 （2018）津01民终106号
裁判要旨
原告在退休之后受被告雇佣在被告处担任理赔顾问一职，双方签订了《职员聘用协议书》，已形成劳务合同关系。双方均应按照聘用协议的约定履行各自的权利义务。被告处的《广东国晖（天津）律师事务所理赔顾问管理规定》系其制定的单位规章制度，规定中载明了其作为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力，原告在该规定上亦有其本人签字，故该管理规定亦应视为对双方劳务关系中权利义��的约束。本案中，原告在2017年2、3月份连续两个月签单未达到6单系双方认可的事实，被告依据管理规定所载明的可解除劳动合同的事由与原告解除劳务关系，并无不妥。关于原告诉请第一项主张的未发放提成，被告以其规定第十九条第4款原告违反律所规章制度被解除劳动合同为由主张不再向原告发放未发的提成和奖金，但原告未达到目标签单数与该规定所述的违反单位规章制度属于不同概念，不应一并混同处理。原告未达到目标签单数构成其解除劳动合同的条件，但并不当然属于违反该单位规章制度与规定，被告不应就此扣发原告之前劳务付出所应得的提成。庭审中双方对未予发放完毕的十个案件进度进行了确认。按照管理规定中所载的发放周期，交通事故类案件在合同签订当月发放200元，300
摘要
广东国晖（天津）律师事务所、王登科劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终106号上诉人（原审被告）：广东国晖（天津）律师事务所，住所地天津市南开区卫津路与万德庄大街交口西南侧新都大厦1-1-708。主要负责人：郭利霞，主任。委托诉讼代理人：郑文，女，该所律师。被上诉人（原审原告）：王登科，男，1956年5月27日出生，汉族，天津华润雪花啤酒厂退休职工，住天津市河西区。上诉人广东国晖（天津）律师事务所因与被上……