工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终6996号

顾永发与华尔润集团公司于2014年1月17日、2014年9月6日签订的协议，无法定无效情形，系当事人真实意思表示，合法有效。按照协议约定，华尔润集团公司应向顾永发支付相当于苏州市职工月平均工资40%的护理费，该标准显然高于秦红娟内退工资。顾永发因其配偶领取较低的内退工资而放弃较高的护理费，于情理不符，且华尔润集团公司一直向顾永发支付护理费的事实也证实按照约定，华尔润集团公司有义务按苏州地区职工月平均工资的40%向顾永发支付护理费。顾永发的该项请求应予支持，华尔润集团公司应向顾永发支付2015年7月至2016年4月30日护理费22320元。华尔润集团公司应按协议约定向顾永发支付2015年12月至2016年4月30日伤残津贴15095元。顾永发自行垫付的医疗费4537.08元（含由于华尔润集团公司停缴社会保险导致顾永发无法报支的部分）应由华尔润集团公司承担。由于华尔润集团公司已进入破产重整程序，一审法院只能确认顾永发对华尔润集团公司享有的债权数额。据此，一审法院依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条的规定，判决：一、确认顾永发与江苏华尔润集团有限公司于2014年1月17日签订的《协议书》

顾永发与华尔润集团公司于2014年1月17日、2014年9月6日签订的协议，无法定无效情形，系当事人真实意思表示，合法有效。按照协议约定，华尔润集团公司应向顾永发支付相当于苏州市职工月平均工资40%的护理费，该标准显然高于秦红娟内退工资。顾永发因其配偶领取较低的内退工资而放弃较高的护理费，于情理不符，且华尔润集团公司一直向顾永发支付护理费的事实也证实按照约定，华尔润集团公司有义务按苏州地区职工月平均工资的40%向顾永发支付护理费。顾永发的该项请求应予支持，华尔润集团公司应向顾永发支付2015年7月至2016年4月30日护理费22320元。华尔润集团公司应按协议约定向顾永发支付2015年12月至

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6996号上诉人（原审被告）:江苏华尔润集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。法定代表人:杨永平，该公司总经理。管理人:天衡会计师事务所苏州勤业分所、杜永飞、赵益明、顾青、谢建华、田文华。负责人:杜永飞。委托诉讼代理人:卞伟利，江苏梁丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:顾永发。委托诉讼代理人:印信，张家港市乐余法律服务所法律工作者。……