工伤保险待遇纠纷 （2014）延中民一终字第369号

东煤公司与蒋宝林建立劳动关系，蒋宝林在工作中受伤，东煤公司应当按照《工伤保险条例》的规定支付各项工伤保险待遇。蒋宝林所工作的喷浆队和掘进队均系东煤公司下属工程队，均属同一劳动关系，蒋宝林在离开喷浆队到掘进队工作属岗位流动，蒋宝林主张东煤公司从喷浆队到掘进队工作属重新建立劳动关系的主张，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资”因东煤公司未给蒋宝林参加工伤保险，本院无法以月缴费工资计算被告平均工资，本院按照蒋宝林实际工资计算赔偿基数。双方对蒋宝林8月份工资4200元和9月份工资4160元没有异议，本院予以确认。蒋宝林10月份工作17天，未满法定工作日，本院确认蒋宝林10月份工资为3544元（2770元÷17日×21.75日）。综合蒋宝林8、9、10月份工资，本院确认蒋宝林月平均工资为3968元（4200元＋4160元＋3544元）／3。东煤公司主张蒋宝林出院后即到其他单位工作，但未提供证据证明，该主张本院不予支持。蒋宝林出院时将住院结算剩余款6000元取走，应从东煤公司支付款中扣除。现双

东煤公司与蒋宝林建立劳动关系，蒋宝林在工作中受伤，东煤公司应当按照《工伤保险条例》的规定支付各项工伤保险待遇。蒋宝林所工作的喷浆队和掘进队均系东煤公司下属工程队，均属同一劳动关系，蒋宝林在离开喷浆队到掘进队工作属岗位流动，蒋宝林主张东煤公司从喷浆队到掘进队工作属重新建立劳动关系的主张，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资”因东煤公司未给蒋宝林参加工伤保险，本院无法以月缴费工资计算被告平均工资，本院按照蒋宝林实际工资计算赔偿基数。双方对蒋宝林8月份工资4200元和9月份工资4160元没有异议

延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）延中民一终字第369号上诉人（原审原告）：辽宁东煤基本建设有限责任公司。法定代表人：刘国学，该公司经理。委托代理人：张坤。委托代理人：孙浩岩。被上诉人（原审被告）：蒋宝林。上诉人辽宁东煤基本建设有限责任公司（以下简称“东煤公司”）因与被上诉人蒋宝林工伤保险待遇纠纷一案，不服珲春市人民法院（2014）珲民一初字第58号民事判决，向本院提起上诉……