劳动合同纠纷 （2017）浙02民终2567号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原、永平公司未签订书面劳动合同，故永平公司应自李学如入职第二个月起支付二倍工资。李学如2015年6月至2016年3月期间的二倍工资差额计86?331.13元，故其诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，并参照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，判决作出：宁波永平物流有限公司支付李学如未签订劳动合同的二倍工资差额86?331.13元，于判决生效之日起十日内履行完毕。二审审理期间，上诉人永平公司向本院提交了以下证据：1.劳动人事争议仲裁申请书一份，拟证明被上诉人李学如在提起劳动仲裁申请时对其工资组成内容的陈述为底薪加提成（即2015年6月至同年10月的底薪为2000元/月，提成为运费的10%，2015年11月起至2016年5月的底薪为4000元/月，提成为运费的10%）；2.工资表一份，拟证明2015年6月至2016年3月期间上诉人永平公司共支付给被上诉人李学如86331.13元，但

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原、永平公司未签订书面劳动合同，故永平公司应自李学如入职第二个月起支付二倍工资。李学如2015年6月至2016年3月期间的二倍工资差额计86?331.13元，故其诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，并参照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，判决作出：宁波永平物流有限公司支付李学如未签订劳动合同的二倍工资差额86?331.13元，于判决生效之日起十日内履行完毕。二审审理期间，上诉人永平

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终2567号上诉人（原审被告）：宁波永平物流有限公司。住所地：浙江省宁波市镇海区招宝山街道定海路***号。法定代表人：孙涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：范奇祺，北京大成（宁波）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李学如，男，1978年12月27日出生，汉族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：潘晓，宁波市承信法律服务所法律工作者。委托诉……