工伤保险待遇纠纷 （2015）威民三终字第71号

劳动争议仲裁委已就原告与被告威海分公司之间是否存在劳动关系争议一案作出相应的裁决，确认了原告与被告威海分公司之间存在劳动权利义务关系，该裁决书已发生法律效力。虽然被告对此存在异议，辩称被告威海分公司负责人刘强国使用伪造的总公司印章承揽建筑施工工程并签订相应的施工合同，刘强国因此被追究刑事责任，但这并不足以推翻劳动仲裁裁决书确认的原告与被告威海分公司之间的权利义务关系性质，即否认原告与被告威海分公司之间存在劳动关系。同样，人社局作出的工伤认定通知书和劳动能力鉴定结论也均已发生法律效力，确认原告因工负伤，伤残等级达到九级，因此，原告依法可以享受工伤待遇。工伤保险条例（以下简称“条例”）规定，用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险，工伤职工可享受的工伤待遇应由用人单位支付。被告威海分公司未为原告缴纳工伤保险，且现已注销登记，故被告作为总公司应承担原告的工伤待遇。原告诉求的停工留薪期工资、住院伙食补助费和一次性伤残补助金，均属于条例规定的工伤待遇项目，被告应予支付。但原告诉求的具体数额，停工留薪期工资应按照原告受伤前的工资计算，住院伙食补助费因原告在本市住院治疗，应按每天15元计算。条例还规定，工伤

劳动争议仲裁委已就原告与被告威海分公司之间是否存在劳动关系争议一案作出相应的裁决，确认了原告与被告威海分公司之间存在劳动权利义务关系，该裁决书已发生法律效力。虽然被告对此存在异议，辩称被告威海分公司负责人刘强国使用伪造的总公司印章承揽建筑施工工程并签订相应的施工合同，刘强国因此被追究刑事责任，但这并不足以推翻劳动仲裁裁决书确认的原告与被告威海分公司之间的权利义务关系性质，即否认原告与被告威海分公司之间存在劳动关系。同样，人社局作出的工伤认定通知书和劳动能力鉴定结论也均已发生法律效力，确认原告因工负伤，伤残等级达到九级，因此，原告依法可以享受工伤待遇。工伤保险条例（以下简称“条例”）规定，用人单

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第71号上诉人（原审被告）江苏金鹰建设有限公司，住所地江苏省宿迁市泗洪经济开发区双沟西路与衡山北路交汇处西南的拐角楼。法定代表人毛学贤，董事长。委托代理人李刚，江苏永明晖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐承明。委托代理人于洪强，威海经济新都法律服务所法律工作者。上诉人江苏金鹰建设有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服威海市环翠区人民……