劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终7598号

对于二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庄严于2016年5月26日入职翔赫公司，双方未订立书面劳动合同，庄严在翔赫公司工作至2016年8月31日，故翔赫公司应向庄严支付2016年6月26日至2016年8月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额8685.52元[4186.28元÷21.75天×4个计薪日+3846.37元+4069.26元]，对于庄严主张的超出部分，一审法院不予支持。翔赫公司主张曾于2015年8月7日与庄严签订过一份《劳动合同》，庄严于2016年5月26日再次到翔赫公司工作，系在该合同履行期内，无需重新签订劳动合同，亦不应支付二倍工资。对此一审法院认为，庭审中双方均认可2015年8月7日的劳动合同签订后几天庄严即不在翔赫公司处工作，故该劳动合同与2016年5月26日庄严再次入职翔赫公司并无关联性，对翔赫公司的该项主张，一审法院不予支持。对于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四

对于二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庄严于2016年5月26日入职翔赫公司，双方未订立书面劳动合同，庄严在翔赫公司工作至2016年8月31日，故翔赫公司应向庄严支付2016年6月26日至2016年8月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额8685.52元[4186.28元÷21.75天×4个计薪日+3846.37元+4069.26元]，对于庄严主张的超出部分，一审法院不予支持。翔赫公司主张曾于2015年8月7日与庄严签订过一份《劳动合同》，庄严于2016年5月

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终7598号上诉人（原审被告）：山东翔赫商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：王雷，经理。委托诉讼代理人：宋晓康，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：庄严，男，1991年8月7日出生，汉族，住济南市。上诉人山东翔赫商贸有限公司(以下简称翔赫公司)因与被上诉人庄严劳动合同纠纷一案，不服济南市市中区人民法院（2017）鲁0103民初24……