劳动合同纠纷 （2016）粤06民终7407号

本案系劳动合同纠纷。本案二审仍存在下列争议。一、关于双方劳动关系解除时间和赵祥2015年8月工资问题。双方当事人对赵祥自2014年2月20日起入职嘉斯曼公司、双方之间曾存在劳动关系并无异议。争议焦点在于双方劳动关系何时解除。对于劳动关系解除时间，作为用人单位对此负有举证证明责任。嘉斯曼公司提交其所制作的“辞工单”表明员工辞工程序为，员工辞工审批手续完成后将辞工单交与办公室保管，待到辞工时间，至办公室领取辞工单完成辞工交接手续，所有手续完成后方可离厂。据此，嘉斯曼公司员工辞工时，需领取辞工单、完成辞工交接手续方可离厂。本案中，嘉斯曼公司提交了“辞工单”，表明赵祥曾有过辞工意愿，但双方是否完成辞工交接手续、何时实际解除劳动关系，嘉斯曼公司并未就此提交证据证明。因此，嘉斯曼公司作为用人单位并未尽其举证证明责任，应负不利后果。另外，赵祥提交的录音光盘、证人证言，虽然该些证据材料存在一定瑕疵、并非确凿充分的证据，但该些证据与赵祥的陈述能相佐证。基于此，原审判决认定2014年12月22日后赵祥仍继续在嘉斯曼公司工作直至2015年8月9日，符合举证责任分配和认定规则，本院予以维持。因嘉斯曼公司未支付

本案系劳动合同纠纷。本案二审仍存在下列争议。一、关于双方劳动关系解除时间和赵祥2015年8月工资问题。双方当事人对赵祥自2014年2月20日起入职嘉斯曼公司、双方之间曾存在劳动关系并无异议。争议焦点在于双方劳动关系何时解除。对于劳动关系解除时间，作为用人单位对此负有举证证明责任。嘉斯曼公司提交其所制作的“辞工单”表明员工辞工程序为，员工辞工审批手续完成后将辞工单交与办公室保管，待到辞工时间，至办公室领取辞工单完成辞工交接手续，所有手续完成后方可离厂。据此，嘉斯曼公司员工辞工时，需领取辞工单、完成辞工交接手续方可离厂。本案中，嘉斯曼公司提交了“辞工单”，表明赵祥曾有过辞工意愿，但双方是否完成辞工

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终7407号上诉人（原审被告）佛山市嘉斯曼装饰材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇和顺文教路亿盛工业区（广州市益盛服装有限公司内），组织机构代码68243833-2。法定代表人王维嘉。委托代理人黄少峰，广东熊何律师事务所律师。委托代理人陈通，广东熊何律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）赵祥，男，壮族，1976年7月26日出生……