劳动合同纠纷 （2016）苏05民终1300号

苏原公司认可应支付冯巧群经济补偿金，原审法院予以确认。根据冯巧群的工作年限及离职前十二个月的平均工资，苏原公司应支付冯巧群经济补偿金6681.88元（2672.75×2.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，原审判决：苏州苏原鞋业有限公司于判决生效后十日内向冯巧群支付经济补偿金6681.88元。案件受理费减半收取5元，由苏州苏原鞋业有限公司承担。上诉人苏州苏原鞋业有限公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：原审判决不应采用推定方式计算被上诉人工作年限。其次，在计算被上诉人前12个月平均工资问题上，原审判决扣除春节休假的月份计算平均工资不当。请求二审撤销原审判决，依法改判。被上诉人冯巧群表示服判。本院查明事实与原审查明事实相一致。本院认为：苏原公司对应向冯巧群支付经济补偿金不持异议，本院予以确认。根据冯巧群离职前十二个月的平均工资应当是2672.75元，结合冯巧群的工作年限，原审判令苏原公司支付冯巧群经济补偿金6681.88元（2672.75×2.5），并无不当。综上，苏原公司的上诉意见缺乏事实及法律依据，不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法

苏原公司认可应支付冯巧群经济补偿金，原审法院予以确认。根据冯巧群的工作年限及离职前十二个月的平均工资，苏原公司应支付冯巧群经济补偿金6681.88元（2672.75×2.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，原审判决：苏州苏原鞋业有限公司于判决生效后十日内向冯巧群支付经济补偿金6681.88元。案件受理费减半收取5元，由苏州苏原鞋业有限公司承担。上诉人苏州苏原鞋业有限公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：原审判决不应采用推定方式计算被上诉人工作年限。其次，在计算被上诉人前12个月平均工资问题上，原审判决扣除春节休假的月份计算平均工资不当。请求二审撤销

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1300号上诉人（原审原告）苏州苏原鞋业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区经济开发区金家坝社区松厍公路跃进村。法定代表人贺光胜，总经理。委托代理人王春龙，江苏诚达律师事务所律师。委托代理人卞啸宁，江苏诚达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冯巧群。委托代理人朱菊华，江苏天辩律师事务所律师。上诉人苏州苏原鞋业有限公司（以下简称苏原公司）……