劳动合同纠纷 （2021）渝01民终1031号

对于中置物业公司单方解除与申雅劳动关系是否合法的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。虽然根据企业自主经营的需要，中置物业公司有权决定其内设部门的调整，但中置物业公司并未举示证据证明其已经按照该条规定与申雅就调整后涉及申雅劳动合同相关内容的变更进行了协商，就现有中置物业公司在本案中举示的证据，仅能认定其因自主经营需要直接变更了申雅的合同履行地，并未给予申雅同等协商选择的权利。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。中置物业公司在起诉状上明确表示其已通知工会并征得工会同意，但并未举示证据，同时在庭审中，中置物业公司又表示其没有设立工会。中置物业公司

对于中置物业公司单方解除与申雅劳动关系是否合法的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。虽然根据企业自主经营的需要，中置物业公司有权决定其内设部门的调整，但中置物业公司并未举示证据证明其已经按照该条规定与申雅就调整后涉及申雅劳动合同相关内容的变更进行了协商，就现有中置物业公司在本案中举示的证据，仅能认定其因自主经营需要直接变更了申雅的合同履行

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1031号上诉人（原审被告）：申雅，女，1976年4月24日出生，汉族，住重庆市南岸区。被上诉人（原审原告）：重庆中置物业发展有限公司，住所地重庆市江北区红黄路1号1幢25层，统一社会信用代码915001057688736267。法定代表人：彭陵江，总经理。委托诉讼代理人：刘大双，北京市中银（重庆）律师事务所律师。上诉人申雅因与被上诉人……