确认劳动关系纠纷 （2021）粤06民终3821号

本案系确认劳动关系纠纷。本案二审的争议焦点为陈少萍请求确认与永和公司存在劳动关系是否应支持。首先，陈少萍在一审提供的退休证、社会保险参保缴费证明等证据能相互印证，形成证据链，足以证实陈少萍与永和公司客观存在劳动关系。其次，永和公司并未否认其与陈少萍存在劳动关系，仅认为陈少萍的主张超过诉讼时效。对此，鉴于一审判决对本案是否适用时效制度问题已作详细论述，相关分析有理，处理结果并无不当，本院予以维持，对具体理由不再赘述。再次，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。永和公司与陈少萍在一定期间内存在劳动关系的事实并不因陈少萍达到退休年龄而消灭。故此，永和公司上诉主张不确认其与陈少萍存在劳动关系没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院认定陈少萍与永和公司于2009年3月6日至2020年3月16日期间存在劳动关系，处理正确，本院予以维持。综上所述，永和公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持

本案系确认劳动关系纠纷。本案二审的争议焦点为陈少萍请求确认与永和公司存在劳动关系是否应支持。首先，陈少萍在一审提供的退休证、社会保险参保缴费证明等证据能相互印证，形成证据链，足以证实陈少萍与永和公司客观存在劳动关系。其次，永和公司并未否认其与陈少萍存在劳动关系，仅认为陈少萍的主张超过诉讼时效。对此，鉴于一审判决对本案是否适用时效制度问题已作详细论述，相关分析有理，处理结果并无不当，本院予以维持，对具体理由不再赘述。再次，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。永和公司与陈少萍在一定期间内存在劳动关系的事实并不因陈少萍

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终3821号上诉人（原审被告）：佛山市南海永和玩具制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：林健锋。委托诉讼代理人：简璐云，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：卓赴会，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈少萍，女，汉族，1970年3月17日出生，住广东省佛山市南海区。上诉人佛山市南海永和玩具制品有限公司（以下简……