劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第05400号

本案的争议焦点在于李可猛、国敏厂是否存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方即建立了劳动关系。本案中，李可猛为了证明其与国敏厂间存在劳动关系向原审法院提供了其受伤后在太仓市第一人民医院缴纳医疗费而发生的POS单，该单备注处载有国敏厂处安全管理人员“庞后国”的字样，且李可猛受伤后与国敏厂的许敏、庞后国、张某有多次通话记录，现李可猛已提供证据证明其受伤与国敏厂存在关系的情况下，国敏厂应就垫付医疗费及国敏厂相关人员与李可猛通话的情况等进行说明并提供相应的证据证明，但国敏厂未能作出合理解释并提供相应证据，故原审法院采纳李可猛的主张，确认李可猛自2013年8月1日进入国敏厂工作。2015年3月27日，李可猛向国敏厂邮寄了解除劳动关系通知书，国敏厂于2015年3月28日收到，双方的劳动关系于2015年3月28日解除，原审法院确认李可猛与国敏厂在2013年8月1日至2015年3月28日存在劳动关系。关于李可猛要求国敏厂支付2013年9月1日至2014年7月31日双倍工资差额66000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法

本案的争议焦点在于李可猛、国敏厂是否存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方即建立了劳动关系。本案中，李可猛为了证明其与国敏厂间存在劳动关系向原审法院提供了其受伤后在太仓市第一人民医院缴纳医疗费而发生的POS单，该单备注处载有国敏厂处安全管理人员“庞后国”的字样，且李可猛受伤后与国敏厂的许敏、庞后国、张某有多次通话记录，现李可猛已提供证据证明其受伤与国敏厂存在关系的情况下，国敏厂应就垫付医疗费及国敏厂相关人员与李可猛通话的情况等进行说明并提供相应的证据证明，但国敏厂未能作出合理解释并提供相应证据，故原审法院采纳李可猛的主

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05400号上诉人（原审被告）太仓市城厢镇南郊国敏金属制品厂，住所地江苏省太仓市城厢镇南郊利民社区胜昔**号。经营者许敏。委托代理人黄宇峰，江苏名仁（太仓）律师事务所律师。委托代理人张向华，江苏名仁（太仓）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李可猛。委托代理人牛伟，上海市光明（太仓）律师事务所律师。委托代理人冯婷，上海市光明（太仓）……