工伤保险待遇纠纷 （2018）黔05民终316号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；”的规定，本案中，被告进入原告单位时虽被诊断为慢性支气管炎并肺气肿，但并未确诊有职业病，原告与被告签订了《劳动合同》且约定被告在原告处从事瓦检员工作，根据瓦检员工作的性质，被告需要到井下作业，其工作环境较狭窄且粉尘较多。2016年1月18日，被告经贵阳市公共卫生救治中心诊断为煤工尘肺贰期，由此，被告所患职业病系在原告处工作期间确诊，原告主张被告所患职业病应由金西煤矿承担的理由不成立，不予支持。《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。”，本案中，被告所患职业病已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为肆级伤残，停工留薪期自诊断职业病之日起3个月。原、被告双方虽签订的《劳动合同》约定被告的工资为1217元每月，《工伤保险条例》第六十四第二款规
摘要
贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司、陈恩友工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终316号上诉人（原审原告）：贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司。住所地织金县白泥乡那里村。统一社会信用代码证：91520000761358074B。法定代表人：刘付亮。委托诉讼代理人（特别授权）：罗润奎，该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈恩友，男，1970年1月9日出生，汉族，住织金县。上诉人贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司（以下至判……