劳动合同纠纷 （2015）常民终字第2124号

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。本案中，荔华医院与杨玉清自2013年6月18日建立劳动关系，并签订了期限为2013年6月18日至2014年6月17日的书面劳动合同。仲裁审理中杨玉清陈述该合同期满后荔华医院未与杨玉清续订劳动合同，而后杨玉清继续在荔华医院工作，并正常出勤至2015年2月14日；荔华医院陈述该合同期满后双方已终止劳动合同，2014年6月18日起双方已不存在劳动关系。就此，因荔华医院并未提供2014年6月17日及此后与杨玉清解除或终止劳动合同的相关证据，荔华医院亦未提供2014年6月以后的员工工资发放记录，对照上述规定，荔华医院应承担不利后果。基于此，该院确认2014年6月17日合同期满后杨玉清继续在荔华医院工作，并正常出勤至2015年2月14日。结合杨玉清关于“2015年2月14日以后，荔华医院让杨玉清等电话通知具体上班时间”的陈述，即2015年2月15日起，杨玉清未再到荔华医院工作，荔华医院亦未再通知杨玉清上班，即此日起双方未再履行劳动权利义务，故该院确认2015年2月15日起荔华

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。本案中，荔华医院与杨玉清自2013年6月18日建立劳动关系，并签订了期限为2013年6月18日至2014年6月17日的书面劳动合同。仲裁审理中杨玉清陈述该合同期满后荔华医院未与杨玉清续订劳动合同，而后杨玉清继续在荔华医院工作，并正常出勤至2015年2月14日；荔华医院陈述该合同期满后双方已终止劳动合同，2014年6月18日起双方已不存在劳动关系。就此，因荔华医院并未提供2014年6月17日及此后与杨玉清解除或终止劳动合同的相关证据，荔华医院亦未提供2014年6月以后的员工

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第2124号上诉人（原审原告）常州丽华医院有限公司，住所地江苏省常州市天宁区丽华北路20号。法定代表人朱锡军，该公司董事长。委托代理人冯成，江苏钟鸣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨玉清。委托代理人赵志康、沈加楼，江苏淮宁律师事务所律师。上诉人常州丽华医院有限公司（以下简称丽华医院）因与被上诉人杨玉清劳动合同纠纷一案，不服江苏省常州……