劳动合同纠纷 （2019）桂07民终342号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，被告在原告处工作期间，虽然未签订书面的劳动合同，但符合上述劳动关系的构成要件，因此原被告之间已经形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条的：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，被告在原告处工作期间，虽然未签订书面的劳动合同，但符合上述劳动关系的构成要件，因此原被告之间已经形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条的：“

广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终342号 上诉人（原审原告）:钦州车前程汽车服务有限公司。住所：广西壮族自治区钦州市子材西大街165号。统一社会信用代码：91450702MA5KEQ4J2G。 法定代表人：张平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谭钧健，男，1988年6月9日出生，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：莫增健，男，1987年10月3日出生，壮……