劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第291号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方之间劳动合同于2013年6月30日终止，且徐勤光于2013年6月27日在《爱玛客服务产业（中国）有限公司上海分公司不续签劳动合同通知书》签收回执上签字，然徐勤光2014年11月14日才向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且未提供证据证明该期间存在仲裁时效中止、中断之情形，故法院对徐勤光的所有诉请难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：徐勤光的所有诉讼请求，均不予支持。原审法院判决后，上诉人徐勤光不服，向本院提起上诉称：其生病休息在家，但被上诉人两次电话要求上诉人上班，后来上诉人就去上班了，但事实上，当时处于医疗期内，所以被上诉人强制其上班、加班以及终止劳动合同都是违法的。原审法院的判决错误，要求撤销原判，改判支持其原审时诉请。被上诉人爱玛客公司辩称：上诉人病假一

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方之间劳动合同于2013年6月30日终止，且徐勤光于2013年6月27日在《爱玛客服务产业（中国）有限公司上海分公司不续签劳动合同通知书》签收回执上签字，然徐勤光2014年11月14日才向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且未提供证据证明该期间存在仲裁时效中止、中断之情形，故法院对徐勤光的所有诉请难以支持。据此，依

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第291号上诉人（原审原告）徐勤光。被上诉人（原审被告）爱玛客服务产业（中国）有限公司上海分公司。法定代表人左琨。委托代理人蒋寿鹤。委托代理人刘须勤。上诉人徐勤光因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2014）闸民四（民）初字第477号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。原审法院经审……