劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2600号

本案争议焦点在于双方的上诉请求是否成立。对此，本院分述如下：第一，对于森成公司是否存在克扣周胜利的工资及加班费问题。由于双方在劳动合同中并未约定工资支付标准，因此衡量森成公司有无足额支付周胜利工资的依据在于是否不低于深圳市同期最低工资标准。根据双方确认的工资表核算，森成公司已经按照不低于深圳市同期最低工资标准向周胜利支付了工资及加班费。同时，工资表中已明确注明“本人对上述正常工作时数、加班时数及工资、加班工资均认可没有异议。本人确认公司未拖欠本人本月前所有月份的工资及加班工资。本人已收到上述实发金额。”周胜利在其工资表上予以签名确认，应视为对其应得工资及加班费数额没有异议。因此，本院认为，原审判决对周胜利主张的克扣工资及加班费不予支持，并无不当，本院予以维持。第二，对于森成公司是否应支付周胜利高温津贴问题。森成公司主张周胜利不属于高温工作岗位且其已采取降温措施，但并未提交证据证明，应承担举证不能的后果。故原审判决判令森成公司应向周胜利支付2011年9月1日至2013年9月14日期间的高温津贴1569元，并无不当，本院予以维持。第三，关于森成公司是否应支付周胜利解除劳动合同的经济补偿问题

本案争议焦点在于双方的上诉请求是否成立。对此，本院分述如下：第一，对于森成公司是否存在克扣周胜利的工资及加班费问题。由于双方在劳动合同中并未约定工资支付标准，因此衡量森成公司有无足额支付周胜利工资的依据在于是否不低于深圳市同期最低工资标准。根据双方确认的工资表核算，森成公司已经按照不低于深圳市同期最低工资标准向周胜利支付了工资及加班费。同时，工资表中已明确注明“本人对上述正常工作时数、加班时数及工资、加班工资均认可没有异议。本人确认公司未拖欠本人本月前所有月份的工资及加班工资。本人已收到上述实发金额。”周胜利在其工资表上予以签名确认，应视为对其应得工资及加班费数额没有异议。因此，本院认为，原审

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2600号上诉人（原审原告）：周胜利，女，汉族，1980年4月22日出生。委托代理人：欧辉，广东鹏合律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳森成精密制品有限公司。法定代表人：谢李森，董事长。委托代理人：叶宇，广东元善律师事务所律师。上诉人周胜利与深圳森成精密制品有限公司（下称森成公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服深圳市宝安区人民……