居间合同纠纷 （2018）豫01民终4527号
裁判要旨
原、被告签订的《委托猎头协议书》不违反我国法律及行政法规的强制性规定，真实有效，双方应依约履行自己的合同义务。根据被告公司原人事部负责人廉某证言所示，合同签订后，原告于2016年10月28日将金某的推荐报告交于廉某，廉某将报告转交被告相关负责人，并于2016年11月4日进行了面试。根据被告提交的《劳动合同》所示，被告已于2016年11月22日与金某签订了《劳动合同》。根据以上证据可认定原告促成了金某与被告间劳动合同关系的建立，已履行了相关合同义务，被告应依约支付其居间服务费。关于服务费计算依据，《劳动合同》虽未约定金某“劳动报酬”具体数额，但载明被告根据公司的经营和金某的个人表现和业绩发放绩效奖金。根据原告提交的其员工与金某的微信聊天记录，金某称其“底薪是1．5万／月。补助＋其他有三千”，由此可认定其月收入为18000元。被告对此不予认可。该院认为，根据被告公司规模、金某岗位（供应链发展中心总监）情况，金某月收入为18000元存在合理性，且被告对此未提交证据予以反驳，故予以认定。《委托猎头协议书》约定被告按委托猎寻职位年薪的20％向原告支付佣金，由此计算被告应支付原告服务费43200元
摘要
河南省甲乙丙丁物流有限公司、河南大智人力资源服务有限公司居间合同纠纷二审民事判决书 居间合同纠纷
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终4527号上诉人（原审被告）：河南省甲乙丙丁物流有限公司，住所地河南省郑州经济技术开发区国际物流园区龙腾街以东、菊芳路以南、龙飞街以西、环南路以北。法定代表人：张艳琴，该公司董事长。委托诉讼代理人：李春凤，河南国基律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：河南大智人力资源服务有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区西三环283号10号……