劳动合同纠纷 （2017）粤03民终11214号

双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于双方二审争议的工资、解除劳动合同的经济补偿金以及律师费问题，本院评析如下：关于2016年7月至11月20日期间的工资，被上诉人提交的上诉人对真实性无异议的《拖欠工资明细》显示上诉人拖欠被上诉人上述期间工资37538元，上诉人依法应予支付，一审判决支持被上诉人此项诉讼请求于法有据，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。双方均确认被上诉人最后工作至2016年11月15日，被上诉人于2016年11月18日申请劳动仲裁，在仲裁庭审时明确主张因上诉人拖欠工资解除劳动合同，要求补偿金。鉴于上诉人确实存在拖延支付被上诉人工资的情形，被上诉人主张被迫解除劳动合同，理由成立，一审法院采信被上诉人的主张并认定被上诉人申请劳动仲裁之日即为双方之间劳动关系的解除时间并无不当。上诉人在被上诉人以申请劳动仲裁的形式主张被迫解除劳动合同的经济补偿的情况下，仍未发放拖欠的工资，本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿的情形，故上诉人依法应当支付被上诉人解除劳

双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于双方二审争议的工资、解除劳动合同的经济补偿金以及律师费问题，本院评析如下：关于2016年7月至11月20日期间的工资，被上诉人提交的上诉人对真实性无异议的《拖欠工资明细》显示上诉人拖欠被上诉人上述期间工资37538元，上诉人依法应予支付，一审判决支持被上诉人此项诉讼请求于法有据，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。双方均确认被上诉人最后工作至2016年11月15日，被上诉人于2016年11月18日申请劳动仲裁，在仲裁庭审时明确主张因上诉人拖欠工资解除劳动合同，要求补偿金。鉴于上诉人确实存在拖延支付被上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终11214号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市华润通科技有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区宝安南路3083号蔡屋围发展大厦1806A室。法定代表人：刘林海，总经理。委托诉讼代理人：张天虹，广东杨权律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴文香，广东杨权律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、互被告）：熊又平，男，1971年7月1日出生，汉族……