经济补偿金纠纷 （2014）渝一中法民终字第05420号

关于胡正明是否存在旷工行为的问题。2012年3月12日至19日期间，胡正明称因病未去上班，但并未举证证明在此期间由于生病履行了相应的请假手续，且江川公司否认，故，认为胡正明在2012年3月12日至19日期间存在旷工行为。关于双方之间劳动关系解除的问题。2012年3月21日，江川公司将解除劳动合同通知书送达胡正明签收，胡正明提起仲裁要求赔偿金表明其认可双方的劳动关系已经解除，故，胡正明与江川公司的劳动关系已经于2012年3月21日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《江川公司考勤请假管理制度（试行）》在《中华人民共和国劳动合同法》实施之后制定，其制定程序应当经过职工代表大会或全体职工讨论，江川公司仅召开第五届职代会人事教育专委会制定，不符合法律规定，该规章制度不应作为解除双方劳动关系的依据，江川公司以此解除与胡正明的劳动合

关于胡正明是否存在旷工行为的问题。2012年3月12日至19日期间，胡正明称因病未去上班，但并未举证证明在此期间由于生病履行了相应的请假手续，且江川公司否认，故，认为胡正明在2012年3月12日至19日期间存在旷工行为。关于双方之间劳动关系解除的问题。2012年3月21日，江川公司将解除劳动合同通知书送达胡正明签收，胡正明提起仲裁要求赔偿金表明其认可双方的劳动关系已经解除，故，胡正明与江川公司的劳动关系已经于2012年3月21日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第05420号上诉人（原审被告）：重庆江川汽车部件有限公司。法定代表人：李忠平，董事长。委托代理人：陈洪，重庆川立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡正明。上诉人重庆江川汽车部件有限公司（以下简称江川公司）与被上诉人胡正明经济补偿金纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2014年1月14日作出（2013）江法民初字第01201号民事判……