劳动争议 （2019）鲁1691民初1259号
裁判要旨
原告要求与被告解除劳动合同，被告对此亦无异议，对此本院予以准许。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，原告在报名时被告向其收取报名费50元，被告依法应返还原告报名费50元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，法律赋予了劳动者在用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情形下与用人单位解除劳动合同并据此要求用人单位支付经济补偿金的权利。 本案中，原告离职时，被告已依法履行了为其缴纳各项社会保险费的义务，并不存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，故原告主张被告未依法为其缴纳各项社会保险费用无事实依据，原告要求被告支付经济补偿金亦无法律依据，对原告主张的经济补偿金本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此，被告应当在本判决生效十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条
摘要
刘宏伟与滨州魏桥科技工业园有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1691民初1259号 原告：刘宏伟，男，1976年12月24日出生，汉族，住滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：卜凡山，山东源诚（滨州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈晓月，山东源诚（滨州）律师事务所律师。 被告：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：滨州市经济开发区（杜店镇医院西邻），统一社会信用代码：9137160073……