劳动合同纠纷 （2017）粤01民终18024、18025号

关于陈燕红与华才从化分公司劳动关系存续期的问题，因双方劳动合同虽然在2016年6月30日届满，但华才从化分公司没有在合同到期时终止劳动关系，却于2016年7月8日向劳动者发出自2016年6月30日终止双方劳动合同通知，此前双方仍在进行以续签劳动合同为目的的协商。故原审判决认定此期间双方劳动关系延续，至2016年7月8日终止正确。陈燕红及华才从化分公司对劳动关系终止时间提出的上诉均缺乏事实依据，本院不予支持。对于陈燕红与华才从化分公司建立劳动关系的时间，双方当事人均无异议，原审判决予以确认正确。关于华才从化分公司是否违法终止劳动合同的问题，华才从化分公司与陈燕红在劳动合同期限届满前均有续签劳动合同的意愿，华才从化分公司亦提供了新版本劳动合同予陈燕红续签。双方当事人争议的焦点在于新版劳动合同所修改的第十三条第（四）项是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款。从该项内容看，是用人单位明确和细化劳动纪律、规章制度的条款，对此，用人单位不仅可以通过订立劳动合同进行约束劳动者，也可以通过民主程序制定相应的规章制度等方式要求劳动者遵守，因此该条款的修改并未违反法律强制性规定，且不构

关于陈燕红与华才从化分公司劳动关系存续期的问题，因双方劳动合同虽然在2016年6月30日届满，但华才从化分公司没有在合同到期时终止劳动关系，却于2016年7月8日向劳动者发出自2016年6月30日终止双方劳动合同通知，此前双方仍在进行以续签劳动合同为目的的协商。故原审判决认定此期间双方劳动关系延续，至2016年7月8日终止正确。陈燕红及华才从化分公司对劳动关系终止时间提出的上诉均缺乏事实依据，本院不予支持。对于陈燕红与华才从化分公司建立劳动关系的时间，双方当事人均无异议，原审判决予以确认正确。关于华才从化分公司是否违法终止劳动合同的问题，华才从化分公司与陈燕红在劳动合同期限届满前均有续签劳动合

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终18024、18025号上诉人[（2017）粤0112民初96号原告、287号被告]：陈燕红，女。委托代理人：范林军，广东启源律师事务所律师。上诉人[（2017）粤0112民初287号原告、96号被告]：广州市华才人力资源顾问有限公司从化分公司，经营场所。负责人：欧阳金涛，该公司总经理。委托代理人：黄晓玲，上海市汇业（广州）律师事务所……