劳动合同纠纷 （2020）粤03民终20014号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。根据双方的诉辩意见，本案二审存在以下争议焦点：第一，中天泽公司是否需支付2019年1月1日至1月29日的工资差额。双方均认可燕照琦入职时的工资结构为45803元/+年终奖+福利。中天泽公司主张其与燕照琦之间就2018年10月工作岗位调整后的薪资调整口头协商一致，但燕照琦对此予以否认。故中天泽公司应就双方协商一致变更工资标准承担举证责任。但中天泽公司提供的燕照琦认可的《通知公告分发流程》《工作会议纪要》《人事任命通知》《收入明细表》中均未载明燕照琦工作岗位调整后，其工资结构和工资标准将有所改变。而中天泽公司提供的《收入调整明细表》并无燕照琦的签名，燕照琦对该证据也不予认可，故该证据系中天泽公司单方制作，本院不予采信。中天泽公司提供的证据不足以证明双方对工资结构调整达成了一致。因此，中天泽公司未按照原标准计发燕照琦2019年1月的工资不符合法律规定，应予补发。一审核算的2019年1月工资差额无误，本院予以确认。第二，中天泽公司应当支付的2018年年终奖金额。双方均认可《中天泽智能装备有限公

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。根据双方的诉辩意见，本案二审存在以下争议焦点：第一，中天泽公司是否需支付2019年1月1日至1月29日的工资差额。双方均认可燕照琦入职时的工资结构为45803元/+年终奖+福利。中天泽公司主张其与燕照琦之间就2018年10月工作岗位调整后的薪资调整口头协商一致，但燕照琦对此予以否认。故中天泽公司应就双方协商一致变更工资标准承担举证责任。但中天泽公司提供的燕照琦认可的《通知公告分发流程》《工作会议纪要》《人事任命通知》《收入明细表》中均未载明燕照琦工作岗位调整后，其工资结构和工资标准将有所改变。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终20014号上诉人（原审原告、反诉被告）：深圳市中天泽智能装备有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道下沙社区滨河路9289号下沙村京基滨河时代广场B座1401，统一社会信用代码91440300MA5EQC5569。法定代表人：金诗玮，董事长，总经理。委托诉讼代理人：郑羿，女。委托诉讼代理人：李雨华，女。上诉人（原审被告、原审原告）：燕照……