经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第01110号

关于双方间解除劳动关系问题，盛裕公司于2012年12月29日作出《终止劳动合同通知》一份，理由为：员工胡际春（02797），入厂在塑胶模具课工作，职务（课长），期间，完成不了上级领导布置的工作，在工作中经直属领导多次加以指导与纠正，屡教不改并一问三不知及怠工情形，影响整个团队执行力及进度等，并不是盛裕公司于2012年5月21日、8月5日、11月28日出具内部联络书中对胡际春2011年至2012年期间在外承揽个人交易，从事和本职工作无关之事务等分别作出记大过一次处理的事由。且盛裕公司在2012年11月28日的内部联络书中对胡际春2011年至2012年期间在外承揽个人交易，从事和本职工作无关之事务作出记大过处理，与前面2012年5月21日及8月5日作出的内部联络书系相同的事由，有重复之嫌。胡际春虽受到盛裕公司三次记大过处理，但盛裕公司与胡际春解除劳动合同关系的理由并非受记大过处理的原因，《终止劳动合同通知》记载的原因主要是完不成上级布置的工作等工作能力方面的原因。根据胡际春、盛裕公司签订的劳动合同约定乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同，但必须提前

关于双方间解除劳动关系问题，盛裕公司于2012年12月29日作出《终止劳动合同通知》一份，理由为：员工胡际春（02797），入厂在塑胶模具课工作，职务（课长），期间，完成不了上级领导布置的工作，在工作中经直属领导多次加以指导与纠正，屡教不改并一问三不知及怠工情形，影响整个团队执行力及进度等，并不是盛裕公司于2012年5月21日、8月5日、11月28日出具内部联络书中对胡际春2011年至2012年期间在外承揽个人交易，从事和本职工作无关之事务等分别作出记大过一次处理的事由。且盛裕公司在2012年11月28日的内部联络书中对胡际春2011年至2012年期间在外承揽个人交易，从事和本职工作无关之事务

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01110号上诉人（原审被告）盛裕科技（苏州）有限公司，住所地苏州相城区经济开发区。法定代表人谢新居，董事长。委托代理人刘兵，江苏华海中天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡际春（曾用名胡智春）。上诉人盛裕科技（苏州）有限公司（简称盛裕公司）与被上诉人胡际春因经济补偿金纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2013）相民初字第111……