确认劳动关系纠纷 （2016）粤01民终5354号

原审法院审查黄智勇与广州敦皇饮食娱乐有限公司在另案中的陈述，认定黄智勇在本案中的陈述与另案中的陈述前后不一，互相矛盾，故对其陈述不予采信并无不当。鉴于广州敦皇饮食娱乐有限公司没有提供充分有效的证据证明汤伟培确实知道黄智勇为广州敦皇饮食娱乐有限公司厨房部的承包人，并为黄智勇所雇用，故原审法院认定汤伟培与广州敦皇饮食娱乐有限公司之间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。另外，鉴于广州敦皇饮食娱乐有限公司作为用人单位，没有提供相关证据证明汤伟培的工资标准，应承担举证不能的不利法律后果，故原审法院采信汤伟培的主张并计算汤伟培的2015年清明节和劳动节共两天法定节假日的加班工资、未订立书面劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿金并无不当。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。上诉人广州敦皇饮食娱乐有限公司的上诉理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州敦皇饮食娱乐有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘　璟审　判　员　　邹殷涛代理审判员　　黄　钜二〇一六年九月十三

原审法院审查黄智勇与广州敦皇饮食娱乐有限公司在另案中的陈述，认定黄智勇在本案中的陈述与另案中的陈述前后不一，互相矛盾，故对其陈述不予采信并无不当。鉴于广州敦皇饮食娱乐有限公司没有提供充分有效的证据证明汤伟培确实知道黄智勇为广州敦皇饮食娱乐有限公司厨房部的承包人，并为黄智勇所雇用，故原审法院认定汤伟培与广州敦皇饮食娱乐有限公司之间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。另外，鉴于广州敦皇饮食娱乐有限公司作为用人单位，没有提供相关证据证明汤伟培的工资标准，应承担举证不能的不利法律后果，故原审法院采信汤伟培的主张并计算汤伟培的2015年清明节和劳动节共两天法定节假日的加班工资、未订立书面劳动合同的二倍工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终5354号上诉人(原审原告):广州敦皇饮食娱乐有限公司,住所地：广州市海珠区。法定代表人：王春雷，该公司总经理。委托代理人：蔡晓燕，广东海印律师事务所律师。委托代理人：邓峥嵘，广东海印律师事务所律师。被上诉人(原审被告):汤伟培，身份证住址：广州市越秀区。委托代理人：涂吉伟，广东锐锋律师事务所律师。原审第三人：黄智勇，身份证住址：广州……