劳动合同纠纷 （2016）湘13民终306号

原审法院对上诉人娄底华天酒店管理有限责任公司在一审中提交的证据除了采信证据1即双方当事人的身份资料、证据5即娄劳人仲裁字（2015）第97号仲裁裁定书之外，其余证据不予采信，存在证据采信不当，对于上诉人在一审中提交的证据应当结合当事人的陈述和庭审查明的事实予以综合认定。但原审判决认定本案的基本事实清楚，本院依法应予确认。被上诉人蒋文自2014年7月28日起在上诉人娄底华天酒店管理有限责任公司动力部工作，双方自此成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，上诉人娄底华天酒店管理有限责任公司有义务自用工之日起一个月内与被上诉人蒋文订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人娄底华天酒店管理有限责任公司诉称系因被上诉人蒋文自身原因未签订书面劳动合同的主张因无足够证据支持，本院不予认可，故原审判决由上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额5170元并不不当。原审判决根据上诉人排班表及值班表认定被上诉人蒋文存在休息日、法定节假日加班的事实并判决支付加班工资2134元的亦无不妥。上诉人娄底华天酒店管理有限责

原审法院对上诉人娄底华天酒店管理有限责任公司在一审中提交的证据除了采信证据1即双方当事人的身份资料、证据5即娄劳人仲裁字（2015）第97号仲裁裁定书之外，其余证据不予采信，存在证据采信不当，对于上诉人在一审中提交的证据应当结合当事人的陈述和庭审查明的事实予以综合认定。但原审判决认定本案的基本事实清楚，本院依法应予确认。被上诉人蒋文自2014年7月28日起在上诉人娄底华天酒店管理有限责任公司动力部工作，双方自此成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，上诉人娄底华天酒店管理有限责任公司有义务自用工之日起一个月内与被上诉人蒋文订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘13民终306号上诉人（原审原告）娄底华天酒店管理有限责任公司，住所地娄底市娄星区乐坪东街9号娄底宾馆2栋2208室。法定代表人陈纪明，系公司董事长。委托代理人陈莎，该公司员工。被上诉人（原审被告）蒋文。上诉人娄底华天酒店管理有限责任公司因劳动合同纠纷一案，不服娄底市娄星区人民法院于2016年2月17日作出的（2015）娄星民一初字第2372……