经济补偿金纠纷 （2017）苏01民终2300号

陈玉秀与中欣公司、汤山疗养院之间的劳务派遣劳动合同关系成立、有效，陈玉秀提供劳动至最后一期劳动合同约定期限届满后离职，应认定劳动关系属于期满终止。因陈玉秀在劳动合同到期前已明确表示了离职意愿，故应认定是陈玉秀自身原因导致劳动合同不再续签，其无权主张经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，一审法院判决：驳回陈玉秀的诉讼请求。本院二审期间，陈玉秀、中欣公司及汤山疗养院对一审查明的事实均不持异议，汤山疗养院认可陈玉秀主张的其解除前十二个月月平均工资为4208元，本院予以确认。本院审理期间，各方均未提交新的证据。本院另查明，汤山疗养院陈述，2015年10月10日陈玉秀主动提出辞职，其同意了陈玉秀的辞职申请，只是辞职交接手续一直持续到2015年12月31日。另陈述，陈玉秀辞职时因汤山疗养院的业务比较忙，就请陈玉秀帮忙，后不需要其帮忙，陈玉秀就离开了。汤山疗养院一审提交的该公司员工李娟的情况说明载明，2015年12月31日中欣公司与汤山疗养院就劳务派遣人员续签等事项进行沟通，为此汤山疗养院召开党委会研究劳务

陈玉秀与中欣公司、汤山疗养院之间的劳务派遣劳动合同关系成立、有效，陈玉秀提供劳动至最后一期劳动合同约定期限届满后离职，应认定劳动关系属于期满终止。因陈玉秀在劳动合同到期前已明确表示了离职意愿，故应认定是陈玉秀自身原因导致劳动合同不再续签，其无权主张经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，一审法院判决：驳回陈玉秀的诉讼请求。本院二审期间，陈玉秀、中欣公司及汤山疗养院对一审查明的事实均不持异议，汤山疗养院认可陈玉秀主张的其解除前十二个月月平均工资为4208元，本院予以确认。本院审理期间，各方均未提交新的证据

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终2300号上诉人（原审被告）：陈玉秀，女，1982年1月25日出生，汉族，住南京市江宁区。被上诉人（原审原告）：南京中欣人力资源有限公司，住所地南京市江宁区东山街道小龙湾路18号。法定代表人：梁飞，该公司经理。被上诉人（原审原告）：江苏省工人汤山疗养院，住所地南京市江宁区汤山街道汤泉东路***号。法定代表人：景月琴，该院院长。委托诉讼……