劳动合同纠纷 （2021）沪02民终704号

用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定的条件以及程序，违法解除的，应当依法支付赔偿金。本案中，皇宇公司以江新才多次旷工、早退，违反公司规章制度为由，单方面解除与江新才的劳动合同关系。但分析皇宇公司所称的考勤要求与该公司的各项规章制度可见，皇宇公司所称的考勤要求实质是江新才所在岗位的工作职责和管理制度的相关规定，纳入江新才所在岗位的行政考核，并非考勤考核。且针对上述行为，皇宇公司已根据其工作职责和管理制度的规定，给予江新才行政考核扣分及扣款的处罚，而并未在考勤中记载缺勤或早退的相关内容。同时，皇宇公司亦未能按照该公司的规章制度，提供专项考勤记录，以证明江新才存在多次旷工或早退等严重违反公司规章制度的行为。因此，皇宇公司现单方面解除与江新才的劳动合同关系，依据尚不充分，一审判令其支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。综上所述，皇宇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海皇宇科技发展有限公司负担。本判决为终审判决

用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定的条件以及程序，违法解除的，应当依法支付赔偿金。本案中，皇宇公司以江新才多次旷工、早退，违反公司规章制度为由，单方面解除与江新才的劳动合同关系。但分析皇宇公司所称的考勤要求与该公司的各项规章制度可见，皇宇公司所称的考勤要求实质是江新才所在岗位的工作职责和管理制度的相关规定，纳入江新才所在岗位的行政考核，并非考勤考核。且针对上述行为，皇宇公司已根据其工作职责和管理制度的规定，给予江新才行政考核扣分及扣款的处罚，而并未在考勤中记载缺勤或早退的相关内容。同时，皇宇公司亦未能按照该公司的规章制度，提供专项考勤记录，以证明江新才存在多次旷工或早退等严

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终704号上诉人(原审原告)：上海皇宇科技发展有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：韩立君，董事长。委托诉讼代理人：孙巾杰，上海东炬律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：江新才，男，1990年8月21日出生，汉族，住江西省九江市。委托诉讼代理人：卓晴晴，上海辉和律师事务所律师。上诉人上海皇宇科技发展有限公司(以下简称皇宇公司)因与被上……