劳动合同纠纷 （2021）沪02民终2168号

用人单位已与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形，在与劳动者续订合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，此种情况下订立无固定期限劳动合同的前提是用人单位与劳动者之间有续订劳动合同的合意。本案中，丰诚物业向黄臻泽发出《不续签通知书》，表明双方并未达成续订劳动合同的合意，因此黄臻泽要求与丰诚物业续订无固定期限劳动合同，不符合法律规定。丰诚物业于合同期限最后一日将黄臻泽移出微信群的行为不属于解约行为，退工单打印为1月31日合同解除与事实不符，丰诚物业并未提出解约，故双方的劳动合同期满后即行终止。综上，黄臻泽的诉讼请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。一审法院据此判决：驳回黄臻泽的诉讼请求。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院认为，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出

用人单位已与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形，在与劳动者续订合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，此种情况下订立无固定期限劳动合同的前提是用人单位与劳动者之间有续订劳动合同的合意。本案中，丰诚物业向黄臻泽发出《不续签通知书》，表明双方并未达成续订劳动合同的合意，因此黄臻泽要求与丰诚物业续订无固定期限劳动合同，不符合法律规定。丰诚物业于合同期限最后一日将黄臻泽移出微信群的行为不属于解约行为，退工单打印为1月31日合同解除与事实不符，丰诚物业并未提出解约，故双方的劳动合同期满后即行终止。综上，黄臻泽的诉讼请求缺乏法律依据

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2168号上诉人(原审原告)：黄臻泽，男，1964年12月24日出生，汉族，住上海市黄浦区。被上诉人(原审被告)：上海丰诚物业管理有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：刘广中，总经理。委托诉讼代理人：周开畅，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱文文，上海市汇业律师事务所律师。上诉人黄臻泽因与被上诉人上海丰诚物业管理有限公司(……