劳动合同纠纷 （2016）苏02民终3292号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，谈欢称工资约定110元／天，但对其主张未能举证证明。宇杰公司称工资是施行最低工资加考核工资，并提供了谈欢2015年工资考核表及谈欢员工工作能力及工作态度考核表；对此谈欢提出异议，且该工资考核表存在瑕疵；故本院只能参照谈欢2014年度全年工资24152.50元来计算。关于离职时间，谈欢主张是2015年8月23日，对此未能举证证明。而宇杰公司主张2015年8月21日，并提供了指纹考勤表予以证明。虽谈欢提出异议，但未能提供相应的证据予以反驳；也并未否认有指纹考勤。考勤记录应该由用人单位掌握，故对宇杰公司提供的指纹考勤表予以确认。根据该考勤表显示，谈欢于2015年8月21日离职。故谈欢2015年1月1日至8月21日的工资计算为15452元。宇杰公司已支付谈欢2015年1月至8月的生活费7800元，宇杰公司还应支

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，谈欢称工资约定110元／天，但对其主张未能举证证明。宇杰公司称工资是施行最低工资加考核工资，并提供了谈欢2015年工资考核表及谈欢员工工作能力及工作态度考核表；对此谈欢提出异议，且该工资考核表存在瑕疵；故本院只能参照谈欢2014年度全年工资24152.50元来计算。关于离职时间，谈欢主张是2015年8月23日，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终3292号上诉人（原审被告）：江苏宇杰钢机有限公司，住所地宜兴市金张渚工业园（犊山桥北）。诉讼代表人：周涛，该公司管理人的负责人。委托诉讼代理人：陈雨、张腾霄，江苏智和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谈欢，男，1990年8月23日生，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：蒋丽，江苏圣典（宜兴）律师事务所律师。委托诉讼代理人：闵敏，江苏……