工伤保险待遇纠纷 （2015）江中法民四终字第188号

金旺公司与罗东吉已签订书面劳动合同，双方构成劳动关系。金旺公司没有为罗东吉缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，罗东吉因工受伤，应由金旺公司支付工伤保险待遇给罗东吉。金旺公司与罗东吉对仲裁裁决双方的劳动关系于2014年9月25日起解除无异议，对伤残评定费、罗东吉的伤残等级为十级、停工留薪期间没有异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点是：一、罗东吉受伤前的月平均工资数额；二、罗东吉的工伤保险待遇；三、罗东吉的停工留薪期工资；四、罗东吉的住院伙食费。一、罗东吉受伤前的月平均工资数额问题。金旺公司提出其公司是通过中国建设银行江门恩平江洲支行发放工资给罗东吉，并提供2013年12月至2014年5月的工资单，主张罗东吉的月平均工资为1337元；罗东吉对上述工资单无异议，但其提交了中国建设银行江门恩平江洲支行的银行卡客户交易查询和中国工商银行恩平君堂支行的牡丹灵通卡账户历史明细清单，主张金旺公司从上述两银行发放工资给罗东吉。原审法院认为，金旺公司作为用人单位，应当保存完整的工资表，由于金旺公司

金旺公司与罗东吉已签订书面劳动合同，双方构成劳动关系。金旺公司没有为罗东吉缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，罗东吉因工受伤，应由金旺公司支付工伤保险待遇给罗东吉。金旺公司与罗东吉对仲裁裁决双方的劳动关系于2014年9月25日起解除无异议，对伤残评定费、罗东吉的伤残等级为十级、停工留薪期间没有异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点是：一、罗东吉受伤前的月平均工资数额；二、罗东吉的工伤保险待遇；三、罗东吉的停工留薪期工资；四、罗东吉的住院伙食费。一、罗东吉受伤前的月平均工资数额问题。金旺公

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第188号上诉人（原审原告）：恩平市金旺陶瓷有限公司，住所地：恩平市。法定代表人：谭永安，董事长。委托代理人：盘伙梅，系该公司行政文员。被上诉人（原审被告）：罗东吉，住广西罗城仫佬族自治县。上诉人恩平市金旺陶瓷有限公司（下称金旺公司）因与被上诉人罗东吉工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省恩平市人民法院（2015）江恩法民一初字第6号民……