劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终6916号

历城法院与吉光银在1997年4月至2016年7月14日期间存在劳动关系。吉光银作为机关后勤服务人员，主要从事驾驶员岗位工作。因公车改革政策导致双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，历城法院已提前一个月通知了吉光银，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议，历城法院据此解除劳动合同并非违法解除劳动关系，但历城法院应支付吉光银解除劳动合同的经济补偿金2010元×19.5=39195元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：原告济南市历城区人民法院于本判决生效之日起十日内支付被告吉光银解除劳动合同的经济补偿金39195元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告济南市历城区人民法院负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

历城法院与吉光银在1997年4月至2016年7月14日期间存在劳动关系。吉光银作为机关后勤服务人员，主要从事驾驶员岗位工作。因公车改革政策导致双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，历城法院已提前一个月通知了吉光银，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议，历城法院据此解除劳动合同并非违法解除劳动关系，但历城法院应支付吉光银解除劳动合同的经济补偿金2010元×19.5=39195元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：原告济南市历城区人民法院于本判决生效之日起十日内支付被告吉光银解除劳动合同

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终6916号上诉人（原审被告）：吉光银，男，1973年2月16日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审原告）：济南市历城区人民法院，住所地济南市。法定代表人：李忠林，院长。委托诉讼代理人：潘增波，山东方良律师事务所律师。上诉人吉光银因与被上诉人济南市历城区人民法院（以下简称历城法院）劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2016）鲁……