劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终9681号

双方当事人争议的焦点为赵建业、山东外贸新欣公司终止劳动合同是否系赵建业提出不同意续订。庭审业已查明，赵建业、山东外贸新欣公司签订最后一份劳动合同期限至2014年12月31日，劳动合同期限届满，山东外贸新欣公司为赵建业办理了终止劳动合同手续。山东外贸新欣公司主张终止劳动合同系赵建业提出不同意续订，其作为用人单位依法应对此承担举证责任。庭审中，山东外贸新欣公司提交的落款日期为2014年12月18日、由赵建业签字的证明，载明赵建业于2015年1月1日起同意不再与山东外贸新欣公司续签合同的内容，该证明仅能体现赵建业同意不再续订劳动合同的意思表示，而并不能证明系赵建业提出不再续订劳动合同，故山东外贸新欣公司应对终止劳动合同原因承担举证不能的法律后果，原审法院对其主张不予采信，结合赵建业、山东外贸新欣公司自2008年之后多次订立固定期限劳动合同，赵建业符合订立无固定期限劳动合同的情形，原审法认定系山东外贸新欣公司提出终止劳动合同并与赵建业协商一致终止劳动合同，故山东外贸新欣公司应按照赵建业在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付赵建业终止劳动合同经济补偿14250元（1500元&time

双方当事人争议的焦点为赵建业、山东外贸新欣公司终止劳动合同是否系赵建业提出不同意续订。庭审业已查明，赵建业、山东外贸新欣公司签订最后一份劳动合同期限至2014年12月31日，劳动合同期限届满，山东外贸新欣公司为赵建业办理了终止劳动合同手续。山东外贸新欣公司主张终止劳动合同系赵建业提出不同意续订，其作为用人单位依法应对此承担举证责任。庭审中，山东外贸新欣公司提交的落款日期为2014年12月18日、由赵建业签字的证明，载明赵建业于2015年1月1日起同意不再与山东外贸新欣公司续签合同的内容，该证明仅能体现赵建业同意不再续订劳动合同的意思表示，而并不能证明系赵建业提出不再续订劳动合同，故山东外贸新欣

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁02民终9681号 上诉人（原审被告）：山东外贸集团新欣有限公司。 法定代表人：于杰，总经理。 委托诉讼代理人：刘伟，该公司法律顾问。 被上诉人（原审原告）：赵建业。 上诉人山东外贸集团新欣有限公司（以下简称山东外贸新欣公司）与被上诉人赵建业因劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初3187号民事判决，向本院提……