劳动合同纠纷 （2021）豫01民终2312号

当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（一）关于原、被告双方是否存在劳动关系。结合证明、工资结算单、原告与案外人签订的《劳动合同书》等证据，可以认定原被告双方之间2018年8月31日至2020年4月23日存在劳动关系。结合工资结算单，被告尚欠原告2020年1月1日至2020年4月23日的工资56，500元，过高部分，本院不予支持。（二）关于经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2018年8月31日入职，至2020年4月23日离职，故原告要求被告支付经济补偿金30，000元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于双倍工资，被告未与原告签订劳动合同，应当支付2018年8月31日至2019年7月31日的双倍工资165，000元。关于原告主张的被告向原告赔偿社保待遇损失71，000元不属于民事案件受案范围，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、

当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（一）关于原、被告双方是否存在劳动关系。结合证明、工资结算单、原告与案外人签订的《劳动合同书》等证据，可以认定原被告双方之间2018年8月31日至2020年4月23日存在劳动关系。结合工资结算单，被告尚欠原告2020年1月1日至2020年4月23日的工资56，500元，过高部分，本院不予支持。（二）关于经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2312号上诉人（原审被告）：上海崇明建设（集团）有限公司，住所地上海市崇明区城桥镇西门路**,统一社会信用代码91310000132266900U。法定代表人：黄荣，总经理。委托诉讼代理人：贺川，江苏永德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高树亮，男，汉族，1972年10月12日出生，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：冯进，河南公和……