劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8616号

根据规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双方签订的《劳动合同终止协议》系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应恪守。现争议在于倪慧琴有无完成工作交接？对此，根据前述查明的事实，倪慧琴在2015年12月2日分别与埃森兰公司就财务登陆信息、财务离职工作物品以及增值税抵扣联完成了交接工作，且同年12月3日，双方签署了《员工离职手续清单》，并确认倪慧琴已将所有材料交还公司，之后埃森兰公司为倪慧琴也开具了退工证明，上述一系列事实可以证明双方实际已经完成了离职交接；埃森兰公司虽主张倪慧琴还存在其他事宜未完成交接，然其对此并未提供充分的证据予以证明，故一审法院对埃森兰公司该主张不予采纳。基于此，根据《劳动合同终止协议》的约定，埃森兰公司应支付倪慧琴2015年12月1日至2015年12月27日的工资30,041元、解除劳动合同经济补偿金179,883元。一审法院审理后，于2016年6月30日依据《最高人民法院

根据规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双方签订的《劳动合同终止协议》系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应恪守。现争议在于倪慧琴有无完成工作交接？对此，根据前述查明的事实，倪慧琴在2015年12月2日分别与埃森兰公司就财务登陆信息、财务离职工作物品以及增值税抵扣联完成了交接工作，且同年12月3日，双方签署了《员工离职手续清单》，并确认倪慧琴已将所有材料交还公司，之后埃森兰公司为倪慧琴也开具了退工证

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8616号上诉人（原审原告）：埃森兰万灵（上海）国际贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区奥纳路79号2072室。法定代表人：朱文焱，总经理。委托诉讼代理人：全芸，北京炜衡（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：倪慧琴，女，1974年11月1日生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：陈琪，上海市六角城律师事务所律师。上诉……