劳动合同纠纷 （2021）苏05民终3538号

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，依据《劳动合同法》第十四条，被告与原告已签订三次固定期限劳动合同，且原告叶水福公司未举证证明被告徐艳有存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，在被告明确表示要与原告签订无固定期限劳动合同的情形下，原告应当依法与被告签订无固定期限劳动合同。原告此次终止与被告劳动合同违反法律规定，构成违法终止，依据《劳动合同法》第八十七条，原告应支付被告违法终止劳动合同赔偿金差额101482.5元(13531*7.5*2-101482.5)。对于被告要求原告支付2020年度5天未休年休假工资5707.6元的请求。双方确认其中4天年休假工资已支付，一审法院不予支持。对于剩余一天年休假的争议，依据《职工带薪年休假条例》第五天“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，可见用人单位可对劳动者年休假进行安排。被告2020年8月4日以个人名义外出培训，且该日并未请事假，故原告安排该日以年休假抵充并未违反法律规定，对被告该请求一审法院不予支持。对于被告

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，依据《劳动合同法》第十四条，被告与原告已签订三次固定期限劳动合同，且原告叶水福公司未举证证明被告徐艳有存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，在被告明确表示要与原告签订无固定期限劳动合同的情形下，原告应当依法与被告签订无固定期限劳动合同。原告此次终止与被告劳动合同违反法律规定，构成违法终止，依据《劳动合同法》第八十七条，原告应支付被告违法终止劳动合同赔偿金差额101482.5元(13531*7.5*2-101482.5)。对于被告要求原告支付2020年度5天

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终3538号上诉人(原审原告)：昆山叶水福物流有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市开发区综合保税区桃园路5号3号房，统一社会信用代码91320583683528436T。法定代表人：庄伟民,该公司总经理。委托诉讼代理人：陈菲，女，人事专员。被上诉人（原审被告）：徐艳，女，1987年10月23日出生，汉族，住江苏省昆山市。上诉人昆山叶水福物……