劳动合同纠纷 （2016）苏02民终421号

唐继山与华耐公司是劳动者与用人单位建立起的劳动关系，而非劳务派遣。华耐公司虽在本案中提供劳务派遣合同（复印件），但在本案中也没有明确主张双方是经劳务派遣的用工关系，而是以劳动关系为基础进行答辩。劳务派遣合同上只能看出所谓的派遣单位劳动力市场与被派遣单位即华耐公司在格式合同文本上加盖了公章，没有落款日期，没有华耐公司法定代表人签字，与双方签订的聘用合同约定的内容不尽一致，双方实际按照双方签订的聘用合同履行义务。《劳动合同法》修改前规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，修改后规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，唐继山的工作岗位长期稳定，负责华耐公司在西南地区的销售业务，不符合派遣用工的形式。因此，根据双方签订聘用合同和实际履行的情况，双方是劳动合同法律关系。劳动者请求违法解除赔偿金，应当举证证明用人单位违法解除劳动合同的事实。唐继山向华耐公司递交书面辞职申请，有明确解除劳动合同的意思表示，华耐公司收到辞职申请表示唐继山解除劳动合同的意思已传达至华耐公司一方。唐继山解除劳动合同的理由是华耐公司违反劳动合同的部分约定事项，除未及时足

唐继山与华耐公司是劳动者与用人单位建立起的劳动关系，而非劳务派遣。华耐公司虽在本案中提供劳务派遣合同（复印件），但在本案中也没有明确主张双方是经劳务派遣的用工关系，而是以劳动关系为基础进行答辩。劳务派遣合同上只能看出所谓的派遣单位劳动力市场与被派遣单位即华耐公司在格式合同文本上加盖了公章，没有落款日期，没有华耐公司法定代表人签字，与双方签订的聘用合同约定的内容不尽一致，双方实际按照双方签订的聘用合同履行义务。《劳动合同法》修改前规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，修改后规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，唐继山的工作岗位长期稳定，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终421号上诉人（原审被告）华耐国际（宜兴）高级陶瓷有限公司。法定代表人徐某，该公司董事长。委托代理人张锦超，江苏天哲（宜兴）律师事务所律师。上诉人（原审原告）唐继山。委托代理人张远航，北京德和衡（南京）律师事务所律师。上诉人华耐国际（宜兴）高级陶瓷有限公司（以下简称华耐公司）与上诉人唐继山劳动合同纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2015……