追索劳动报酬纠纷 （2019）鲁02民终9594号

蒲玉敏称其在众得益服装厂工作，众得益服装厂予以否认，后又认可蒲玉敏干过短期工，干完之后就把钱给结清了。根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。众得益服装厂认可的短期工也是用工的一种形式，蒲玉敏与众得益服装厂之间虽然没有签订书面劳动合同，但自用工之日起双方即建立劳动关系。蒲玉敏提供的银行交易明细及自己记录的工作量记录薄，也进一步证明了蒲玉敏与众得益服装厂之间存在劳动关系。庭审中，众得益服装厂仅提供了部分考勤表和工资发放表，未提供全部考勤表、工资发放表及与蒲玉敏结清工资的记录，应当承担举证不能的责任。故蒲玉敏主张众得益服装厂欠其工资数额4000元，一审法院予以认定，众得益服装厂应当予以支付。蒲玉敏要求众得益服装厂支付所欠的利息,不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，一审法院判决：众得益服装厂于判决生效之日起10日内付给蒲玉敏工资4000元。如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期

蒲玉敏称其在众得益服装厂工作，众得益服装厂予以否认，后又认可蒲玉敏干过短期工，干完之后就把钱给结清了。根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。众得益服装厂认可的短期工也是用工的一种形式，蒲玉敏与众得益服装厂之间虽然没有签订书面劳动合同，但自用工之日起双方即建立劳动关系。蒲玉敏提供的银行交易明细及自己记录的工作量记录薄，也进一步证明了蒲玉敏与众得益服装厂之间存在劳动关系。庭审中，众得益服装厂仅提供了部分考勤表和工资发放表，未提供全部考勤表、工资发放表及与蒲玉敏结清工资的记录，应当承担举证不能的责任。故蒲玉敏主张众得益服装厂欠其工资数额

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁02民终9594号 上诉人(原审被告):平度市众得益服装加工厂，住所地平度市李园街道办事处小庄子村。 法定代表人：孙庆典，经理。 被上诉人（原审原告）：蒲玉敏，女，1969年3月4日出生，汉族，住平度市。 上诉人平度市众得益服装加工厂（以下简称众得益服装厂）因与被上诉人蒲玉敏追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省平度市人民法院(2019)鲁02……