劳动合同纠纷 （2016）苏01民终10166号

当事人对自己提出的主张，有义务提供证据证明。没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、王俊伟认为其中秋节、国庆节法定节假日加班，及每天均延时加班的主张。因庭审中，南京金喜汇达公司认可王俊伟中秋节、国庆节法定节假日加班，不认可王俊伟每天延时加班，而王俊伟又未提交初步证据证实其每天延时加班。故王俊伟要求南京金喜汇达公司支付中秋节、国庆节法定节假日加班工资的请求，一审法院予以支持，但要求南京金喜汇达公司支付每天延时加班工资的请求，一审法院不予支持。南京金喜汇达公司认为其已经支付王俊伟中秋节、国庆节法定节假日加班工资的陈述，因其提交的证据无法充分证实其主张，故对其陈述一审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2015年中秋节、国庆节法定节假日，王俊伟共加班2天，故南京金喜汇达公司应当向王俊伟支付2015年中秋节、国庆节法定节假日加班工资496.55元（1800元/月÷21.75天×2天×300%）。2、王俊伟要求南京金喜汇达公司支付2451元经济补偿金的请

当事人对自己提出的主张，有义务提供证据证明。没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、王俊伟认为其中秋节、国庆节法定节假日加班，及每天均延时加班的主张。因庭审中，南京金喜汇达公司认可王俊伟中秋节、国庆节法定节假日加班，不认可王俊伟每天延时加班，而王俊伟又未提交初步证据证实其每天延时加班。故王俊伟要求南京金喜汇达公司支付中秋节、国庆节法定节假日加班工资的请求，一审法院予以支持，但要求南京金喜汇达公司支付每天延时加班工资的请求，一审法院不予支持。南京金喜汇达公司认为其已经支付王俊伟中秋节、国庆节法定节假日加班工资的陈述，因其提交的证据无法充分证实其主张，故对其陈

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏01民终10166号上诉人（一审被告）：王俊伟，男，1986年8月8日生，汉族，住南京市建邺区。委托代理人卢欣欣，南京市建邺区法律援助中心指派律师。被上诉人（一审原告）：南京金喜汇达投资管理有限公司，住所地在南京市建邺区江东中路236号023室。法定代表人钱嘉伦，该公司董事长。委托代理人杨天，江苏苏商律师事务所律师。委托代理人张茜，江苏苏商律……