劳动争议 （2019）皖0523民初3890号
裁判要旨
一、是否拖欠2019年7月工资。 结合被告提供的工资表、转账凭证、电子回单及与原告打印的工资银行流水一致，可证明被告已支付了原告的该月工资，原告主张的诉讼请求无事实法律依据，不予支持；二、经济补偿金。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 本案中，被告并未依法为原告购买社会保险，原告以被告未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；原告在被告处工作三年零三个月余，经济补偿金按照劳动合同法第四十七条规定计算，故原告的经济补偿金为37862.9元（月平均工资10817.97元×3.5个月）；三、是否支付双倍工资。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 原告据此主张未签订劳动合同被告应支付双倍工资差额依据不足，不予支持；四、加班工资。 原告虽然举证考勤记录表和部分月份线上考勤手机截屏
摘要
杨再明与安徽卡尔森新材料科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省和县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0523民初3890号 原告:杨再明，男，1973年10月15日出生，土家族，住重庆市秀山县，现住安徽省马鞍山市和县经济开发区。 委托诉讼代理人：卜晶晶，安徽和州律师事务所律师。 被告:安徽卡尔森新材料科技有限公司，住所地：安徽省马鞍山市和县经济开发区高新技术产业园3号楼3楼，社会统一信用代码：91340523MA2MYC7625. 法定代……