劳动争议 （2019）苏0804民初3614号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 被告公司现拖欠原告工资12447.72元，应当及时予以发放，但原告主张的19112.56元金额有误，超出部分本院依法不予支持。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 被告单位未与原告签订书面劳动合同，应支付原告2017年10月至2018年8期间双倍工资差额69212.59元。 此处的工资应为原告在被告单位的基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入，对被告主张应只计算基本工资的辩称意见，本院不予采纳。 原告因被告单位拖欠劳动报酬、未签订劳动合同而提出解除双方之间的劳动关系并主张经济补偿金，符合法律规定，本院对此予以确认。 根据原告离职前十二个月的平均工资及工作年限，被告应支付原告经济补偿金11550.71元（7700.47元*1.5）。 对于被告欠缴的社会保险，原告应向有关行政机关申请解决，要求被告进行补缴，对于其要求被告之间支付社会保险费用的请求，本院依法不予理涉。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条
摘要
3614朱涛与江苏菲戈勒斯新材料科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0804民初3614号原告：朱涛，男，1990年3月7日出生，汉族，住常州市金坛区。 委托诉讼代理人：陈宗武，淮安市淮阴区四方法律服务所法律工作者。 被告：江苏菲戈勒斯新材料科技有限公司，住所地淮安市淮阴区长江东路297号。 法定代表人：潘建玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱金荣，江苏中吴律师事务所律师。 原告朱涛与被告江苏菲戈勒斯新材……