劳动合同纠纷 （2016）粤02民终335号

叶锦彪、张粤与汕头四建韶关分公司符合劳动法律法规规定的确立劳动关系的情形，双方劳动关系成立。对于叶锦彪、张粤要求汕头四建韶关分公司支付拖欠的从2013年11月至2015年8月的加班工资差额的请求，符合法律规定，予以支持，但叶锦彪、张粤的计算有误，依法予以调整。关于加班的天数，对于有考勤记录的期间，按双方确认的天数计算，即叶锦彪的休息日加班天数为28天、法定节假日加班天数为5天，张粤的休息日加班天数为19天、法定节假日加班天数为2天；对于无考勤记录的期间，汕头四建韶关分公司于庭审中明确表示提供不了该期间的基本考勤资料，应承担举证不能的不利后果，同时，叶锦彪、张粤主张的休息日及法定节假日加班天数并未超过该期间其应享有的休息日及法定节假日天数，故对叶锦彪、张粤主张的休息日及法定节假日加班天数予以采纳，即叶锦彪休息日加班天数为44天，法定节假日加班天数为8天；张粤休息日加班天数为22天，法定节假日加班天数为4天。关于计算的标准，双方均确认叶锦彪的基本工资为4000元，张粤的基本工资为5000元，按照《广东省工资支付条例》第二十条第（二）、（三）项规定的标准计算，故叶锦彪的加班工资合计应发金额为

叶锦彪、张粤与汕头四建韶关分公司符合劳动法律法规规定的确立劳动关系的情形，双方劳动关系成立。对于叶锦彪、张粤要求汕头四建韶关分公司支付拖欠的从2013年11月至2015年8月的加班工资差额的请求，符合法律规定，予以支持，但叶锦彪、张粤的计算有误，依法予以调整。关于加班的天数，对于有考勤记录的期间，按双方确认的天数计算，即叶锦彪的休息日加班天数为28天、法定节假日加班天数为5天，张粤的休息日加班天数为19天、法定节假日加班天数为2天；对于无考勤记录的期间，汕头四建韶关分公司于庭审中明确表示提供不了该期间的基本考勤资料，应承担举证不能的不利后果，同时，叶锦彪、张粤主张的休息日及法定节假日加班天数并

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤02民终335号上诉人（原审原告）：汕头市潮阳第四建筑总公司韶关分公司。住所地：广东省韶关市曲江区马坝镇韶关。代表人：周峰，总经理。委托代理人：竹怀军，广东众同信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶锦彪，男，汉族，住广东省韶关市武江区。被上诉人（原审被告）：张粤，男，汉族，住广东省韶关市武江区。二被上诉人共同委托代理人：李柏智，广东韶信律……