劳动合同纠纷 （2014）常民终字第402号

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日提出解除劳动合同，30天后仍在单位上班，且单位同意的，原劳动合同继续履行。李悦提出辞职后，在处理交接事务后，继续在金岗公司工作，工作时间连续，可视为原劳动合同继续履行，双方签订的劳动合同期限自2012年1月1日至2015年6月30日止。故李悦再次辞职后以双方未签订书面劳动合同为由主张双倍工资，无事实依据和法律依据，法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决驳回李悦的诉讼请求。案件受理费人民币5元（已减半收取），由李悦负担。上诉人李悦不服原审判决，向本院提起上诉称，原审法院虽查明2012年2月上诉人、被上诉人在解除劳动合同证明上签字盖章，但未对该行为作出认定。实际上，前述解除劳动合同证明，是双方就2012年1月1日所签劳动合同的解除，是在2012年2月6日提前消灭该劳动关系的法律行为。因此，2012年2月6日以后双方所发生的劳动关系是事实劳动关系，被上诉人应严格遵守法律规定，重新与上诉人签订劳动合同，现被上诉人未与上诉人签订劳动合同，应按照法律规定支付双倍工资。综上，请

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日提出解除劳动合同，30天后仍在单位上班，且单位同意的，原劳动合同继续履行。李悦提出辞职后，在处理交接事务后，继续在金岗公司工作，工作时间连续，可视为原劳动合同继续履行，双方签订的劳动合同期限自2012年1月1日至2015年6月30日止。故李悦再次辞职后以双方未签订书面劳动合同为由主张双倍工资，无事实依据和法律依据，法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决驳回李悦的诉讼请求。案件受理费人民币5元（已减半收取），由李悦负担。上诉人李悦不服原审判决，向本院提起上诉称，原审法院虽查

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第402号上诉人（原审原告）李悦，男，汉族，1974年1月28日生。委托代理人胡靓，金坛市金沙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）金坛市金岗机械制造有限公司。法定代表人张兆华，该公司执行董事。委托代理人姜晓东，江苏常武律师事务所律师。委托代理人韩殿福，男，汉族，1956年6月16日生，金坛市金岗机械制造有限公司法务部长。上诉人李悦……