劳动合同纠纷 （2019）津02民终6953号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，原、被告之间建立劳动关系后，原告未与被告签订书面劳动合同，违反了法律的规定，应当支付未签劳动合同的二倍工资差额。原告主张系被告原因不与其签订劳动合同，却未提交相应的证据予以证实，故法院对该主张不予采信。原告未提交工资台账，故本院采信被告主张的基本工资3500元+夜班津贴500元+全勤奖200元的主张。因原、被告均未能提交10月份的工资数额的证据，故本院按照4200元标准计算，支持2018年10月1日至2019年3月15日未签劳动合同二倍工资差额26835元。关于加班费一节，因原告未提交考勤记录，且认可被告陈述的上下班时间及调整情况，被告亦认可夜班时间可以睡觉休息，故法院结合双方陈述的工作时间及被告提交的排班表的记录计算被告延时加班时间共计258小时。原告虽不认可被告提交的排班表，但该排班表记录的上、下班时间与双方陈述的上、下班方式基本一致，故法院对被告提交的该证据的证明力予以确认。被告主张延时加班费符合法律规定，予以支持，计算基数按照3500元计算

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，原、被告之间建立劳动关系后，原告未与被告签订书面劳动合同，违反了法律的规定，应当支付未签劳动合同的二倍工资差额。原告主张系被告原因不与其签订劳动合同，却未提交相应的证据予以证实，故法院对该主张不予采信。原告未提交工资台账，故本院采信被告主张的基本工资3500元+夜班津贴500元+全勤奖200元的主张。因原、被告均未能提交10月份的工资数额的证据，故本院按照4200元标准计算，支持2018年10月1日至2019年3月15日未签劳动合同二倍工资差额26835元

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6953号上诉人（原审原告）：天津爱悦婴母婴护理服务有限公司,住所天津市津南区八里台镇天嘉湖北侧鸣湖苑37-2。法定代表人：牛艳，经理。委托诉讼代理人：马铁刚，天津攀高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董晨，女，1994年8月6日出生，汉族，五月广场职工，住天津市津南区。上诉人天津爱悦婴母婴护理服务有限公司（以下简称爱悦公司）因与被……