提供劳务者受害责任纠纷 （2020）豫01民再614号

本案需要查明许宝与郑州市政管理处或中兴公司存在劳动关系还是劳务关系，足以证明一审未查明案件的关键事实，但二审法院却维持了一审裁定，违反法律和事实；2.许宝在郑州市政管理处工作十八年左右，为非正式在编人员，与郑州市政管理处之间属于劳务关系。且许宝受伤时年龄为62岁，已超过法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故许宝与郑州市政管理处、中兴公司均不可能形成劳动关系，许宝一审诉请并无不当；3.许宝一审立案时即提交了劳动仲裁不予受理通知书，庭审时再次提交，二审法院无视该证据，以许宝未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁而直接向人民法院诉讼，程序不合法为由，裁定驳回上诉错误；4.许宝已申请过劳动仲裁，劳动仲裁机构以许宝已超过法定退休年龄，不能认定为劳动关系为由出具不予受理通知书。许宝向中原区工伤认定部门申请工伤认定，工伤认定部门答复许宝的申请不符合人社部发［2016］29号文第二条和豫人社规［2019］7号文件第五条第二项的规定。原审法院驳回许宝起诉导致许宝没有途径维护自身合法权益。综上，请求撤销原裁定，依法对本案进行实体审理。市政

本案需要查明许宝与郑州市政管理处或中兴公司存在劳动关系还是劳务关系，足以证明一审未查明案件的关键事实，但二审法院却维持了一审裁定，违反法律和事实；2.许宝在郑州市政管理处工作十八年左右，为非正式在编人员，与郑州市政管理处之间属于劳务关系。且许宝受伤时年龄为62岁，已超过法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故许宝与郑州市政管理处、中兴公司均不可能形成劳动关系，许宝一审诉请并无不当；3.许宝一审立案时即提交了劳动仲裁不予受理通知书，庭审时再次提交，二审法院无视该证据，以许宝未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁而直接向人民法院诉讼

河南省郑州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）豫01民再614号再审申请人（一审原告，二审上诉人）：许宝，男，1956年8月12日出生，汉族，住河南省封丘县。委托诉讼代理人：张素娜，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜守敏，河南亚太人律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：郑州市市政工程管理处，住所地河南省郑州市金水区岗杜北街**。法定代表人：武保利，该管理处主任。委托……