劳动合同纠纷 （2016）黑08民终358号

本案争议的焦点为原、被告是否存在劳动关系。根据本院查明的事实及原、被告庭审自述，原告被录用时为集体所有制工人，原告提供的2000年工资单的核算单位亦标注原告为集体工，原告工资均由被告下属企业金叶公司发放，原、被告未签订劳动合同，故原告应属金叶公司员工。金叶公司虽为被告下属集体所有制企业，但金叶公司系在工商管理部门登记注册的独立法人公司，金叶公司可以决定是否录用、解聘其单位员工，即建立、解除劳动关系。虽然金叶公司与被告系两个独立法人，但被告作为金叶公司的上级主管部门，有权利为其下属企业选调员工，亦有权支配原告的工作内容，故对原告要求确认其与被告单位存在劳动关系的诉讼请求不予支持。原告与金叶公司建立劳动关系，后原告因病假离开金叶公司至今，金叶公司于2004年解体，并与其单位员工签订了补充协议，虽原告未能签订上述协议，但原告与金叶公司存在劳动关系已解除，故对原告要求被告支付2004年4月至今工资100万元及补偿款30万元、为原告缴纳社会保险及住房公积金、签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。原审法院判决：驳回原告马艳的诉讼请求。宣判后，原审原告马艳不服，向本院提起上诉。其上诉理由是

本案争议的焦点为原、被告是否存在劳动关系。根据本院查明的事实及原、被告庭审自述，原告被录用时为集体所有制工人，原告提供的2000年工资单的核算单位亦标注原告为集体工，原告工资均由被告下属企业金叶公司发放，原、被告未签订劳动合同，故原告应属金叶公司员工。金叶公司虽为被告下属集体所有制企业，但金叶公司系在工商管理部门登记注册的独立法人公司，金叶公司可以决定是否录用、解聘其单位员工，即建立、解除劳动关系。虽然金叶公司与被告系两个独立法人，但被告作为金叶公司的上级主管部门，有权利为其下属企业选调员工，亦有权支配原告的工作内容，故对原告要求确认其与被告单位存在劳动关系的诉讼请求不予支持。原告与金叶公司建

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑08民终358号上诉人（原审原告）马艳，公民身份号码×××，住黑龙江省佳木斯市。委托代理人李云杰，黑龙江省中殿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黑龙江省烟草公司佳木斯市公司，住所地黑龙江省佳木斯市向阳区长安路1308号。法定代表人牛涛，该公司经理。委托代理人王建伟，黑龙江君德律师事务所律师。上诉人马艳与被上诉人黑龙江省烟草公司佳木斯市分……