劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第3090号

原审庭审中，黄理、名幸电子（广州南沙）有限公司均确认黄理于2002年7月19日入职名幸电子（广州南沙）有限公司，双方签订了无固定期限劳动合同，黄理黄理于2013年9月26日被解除劳动合同，故自2002年7月19日至2013年9月25日期间，黄理、名幸电子（广州南沙）有限公司双方存在劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。关于名幸电子（广州南沙）有限公司与黄理解除劳动合同是否违法的问题。名幸电子（广州南沙）有限公司《员工手册》第36.2.4（13）规定擅自离开工作岗位造成损失的，属于严重违反公司规章制度。名幸电子（广州南沙）有限公司虽主张黄理擅自脱岗，导致产品不能按时出货，令名幸电子（广州南沙）有限公司蒙受损失，但未在合理期限内向原审法院提交相关证据证明损失情况及金额，亦未提供证据证明相关损失与黄理脱岗之间存在因果关系，应当承担举证不能的法律后果，故对名幸电子（广州南沙）有限公司主张因黄理擅自脱岗遭受损失，原审法院不予采信。黄理虽主张2013年9月17日其因家中有事口头向上级主管金尚锋请假外出并经金尚锋的批准，但未提供任何证据予以证明。从黄理“外出时刚好碰到几个同事在士多店打牌娱乐便玩了

原审庭审中，黄理、名幸电子（广州南沙）有限公司均确认黄理于2002年7月19日入职名幸电子（广州南沙）有限公司，双方签订了无固定期限劳动合同，黄理黄理于2013年9月26日被解除劳动合同，故自2002年7月19日至2013年9月25日期间，黄理、名幸电子（广州南沙）有限公司双方存在劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。关于名幸电子（广州南沙）有限公司与黄理解除劳动合同是否违法的问题。名幸电子（广州南沙）有限公司《员工手册》第36.2.4（13）规定擅自离开工作岗位造成损失的，属于严重违反公司规章制度。名幸电子（广州南沙）有限公司虽主张黄理擅自脱岗，导致产品不能按时出货，令名幸电子（广州南沙）

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3090号上诉人（原审原告）：黄理，男，1982年7月25日出生，汉族。委托代理人：李遥约，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：名幸电子（广州南沙）有限公司，住所地广州市南沙经济技术开发区西部工业区广生路。法定代表人：名屋佑一郎，职务：董事长。委托代理人：王学礼，广东纬国律师事务所律师。委托代理人：刘亮，该公司工作人员……