确认劳动关系纠纷 （2019）鲁11民终2320号

首先，从主体资格看，佳士瑞空调公司具有用人单位的主体资格，赵廷群也有作为劳动者的主体资格；其次，赵廷群由佳士瑞空调公司安排工作任务，并接受佳士瑞空调公司的管理指挥，且赵廷群从事的空调安装工作是佳士瑞空调公司业务组成部分，虽佳士瑞空调公司主张赵廷群系由李某管理并由李某发放劳动报酬，但根据佳士瑞空调公司与李某签订的劳动合同及李某的参保缴费证明，不能排除李某系作为佳士瑞空调公司的员工为佳士瑞空调公司管理赵廷群日常工作、代为发放劳动报酬的合理性，故佳士瑞空调公司的该主张一审法院不予采纳。结合赵廷群身着佳士瑞空调公司统一的工作服、佳士瑞空调公司为赵廷群投保太平企业无忧团体意外保险等事实，可以证实佳士瑞空调公司与赵廷群之间符合劳动关系建立的特征，故对于佳士瑞空调公司请求确认与赵廷群之间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：佳士瑞空调公司与赵廷群之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由佳士瑞空调公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者

首先，从主体资格看，佳士瑞空调公司具有用人单位的主体资格，赵廷群也有作为劳动者的主体资格；其次，赵廷群由佳士瑞空调公司安排工作任务，并接受佳士瑞空调公司的管理指挥，且赵廷群从事的空调安装工作是佳士瑞空调公司业务组成部分，虽佳士瑞空调公司主张赵廷群系由李某管理并由李某发放劳动报酬，但根据佳士瑞空调公司与李某签订的劳动合同及李某的参保缴费证明，不能排除李某系作为佳士瑞空调公司的员工为佳士瑞空调公司管理赵廷群日常工作、代为发放劳动报酬的合理性，故佳士瑞空调公司的该主张一审法院不予采纳。结合赵廷群身着佳士瑞空调公司统一的工作服、佳士瑞空调公司为赵廷群投保太平企业无忧团体意外保险等事实，可以证实佳士瑞空

山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁11民终2320号 上诉人（原审原告）：山东佳士瑞空调工程有限公司，住所地日照市东港区北京路东（兴业王府花园003幢01单元112室），统一社会信用代码91371100768709340U。 法定代表人：李宗国，总经理。 委托诉讼代理人：王玉霞，山东天祥信合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵廷群，男，1962年7月5日出生，汉族，……